人才建设
01. 以岗定人，人岗匹配，把合适的人放到合适的岗位上，适合并满足岗位目标的员工，才是最优秀的员工。
02. 充分发掘员工的力量和才智，为企业创造竞争力和活力，形成“忠诚于企业、忠诚于客户”的双忠诚核心价值体系。
03. 结合公司战略发展的需要，公司对员工进行有计划、针对性的培训，提高员工的基本素质；以打造“学习型组织”为战略目标。
04. 多通道晋升渠道规划，逐级增值，科学用人，兼顾个性职业规划，实现技术系统、营销系统、管理系统职位对接。
05. 传承经典文化，成就百年企业。
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